يتمتع فريق الإدارة لدينا بسنوات من الخبرة في مجال التعليم وإدارة المنظمات غير الربحية.
مونيكا والترز
الرئيس التنفيذي
قبل انضمامها إلى Wu Yee Children's Services كرئيس تنفيذي ، شغلت مونيكا منصب المدير التنفيذي لشركة Cameron House في سان فرانسيسكو من 2009-2012. مونيكا شغوفة بتعزيز المساواة للعائلات المحرومة لأنها تعتقد أن الجميع يستحق أفضل بداية ممكنة.
تتمتع مونيكا بخبرة تزيد عن 30 عاما في تقديم الخدمات الاجتماعية والدعوة لمعالجة الفقر المزمن والعنف المنزلي والمساواة الاقتصادية. في منصبها السابق في جمعية الشابات المسيحيات ، قادت مونيكا حملة رأسمالية بقيمة 40 مليون دولار. في دورها الحالي في Wu Yee Children's Services ، نجحت في مضاعفة برنامج Head Start و Early Head Start ، حيث توسعت من 5 إلى 12 مركزا للتعليم المبكر ، لتصبح أكبر مزود للبرامج في سان فرانسيسكو.
مونيكا عضو فخور في EveryChild California والرابطة الوطنية لتعليم الأطفال الصغار ، والرئيس السابق (2017-2019) والعضو الحالي في المجلس الاستشاري لتخطيط رعاية الأطفال في سان فرانسيسكو ، وعضو في مجلس API وتم تعيينه مؤخرا في اللجنة الاستشارية للمواطنين في مكتب سان فرانسيسكو للرعاية المبكرة والتعليم.
مونيكا حاصلة على درجة الماجستير في التعليم والتوجيه والإرشاد من جامعة ويتوورث ، وبكالوريوس في علم الاجتماع من جامعة غونزاغا ، وشهادة في إدارة وكالة الخدمات الإنسانية من جامعة واشنطن.
تعتقد مونيكا أنه لا يوجد شيء أكثر أهمية من رعاية الأطفال الممتازة والتعليم لجميع أطفالنا ، منذ البداية. إنها ملتزمة بالشراكة مع أولياء الأمور والأفراد والمنظمات في جميع أنحاء الولاية لتوفير شبكة تعزز وتربط مجتمعا متنوعا ومرنا حول أطفالنا.
مارك تاو
المدير المالي
مارك هو مدير تنفيذي محنك في القطاع غير الربحي. انضم إلى Wu Yee في عام 2017. في السابق ، كان مارك المدير المالي في مركز فورت ماسون للفنون والثقافة (FMCAC). أثناء وجوده هناك ، ساعد في زيادة الإيرادات السنوية ل FMCAC بنسبة 40٪ تقريبا بالإضافة إلى بناء احتياطيات FMCAC من الاسمية إلى عدة ملايين من الدولارات. لعب مارك دورا أساسيا في تجديدات Pier 2 التي بلغت تكلفتها 40 مليون دولار ، وهي الأكبر في تاريخ FMCAC. قاد مارك أيضا مفاوضات الإيجار مع أكثر من عشرين منظمة موجودة في FMCAC.
قبل FMCAC ، كان مارك المدير المالي في YWCA في سان فرانسيسكو ومارين لمدة خمس سنوات. أثناء وجوده هناك ، أدار الشؤون المالية لكيانين منفصلين قانونا لجمعية الشابات المسيحيات وأشرف على تشغيل مشروع إسكان كبير بعقد HUD القسم 8. مارك حاصل على CPA (حالة غير نشطة) ، ولديه ماجستير في إدارة الأعمال ودرجة البكالوريوس في المحاسبة ، وكلاهما من جامعة ولاية سان فرانسيسكو. حصل مارك على جائزة دوغلاس جي ماكاجي المرموقة من معهد سان فرانسيسكو للفنون.
كمهاجر واجه صعوبات لا حصر لها عندما جاء لأول مرة إلى الولايات المتحدة في عام 1998 ، يتمتع مارك بفهم عميق لاحتياجات المجتمع المحروم. نتيجة لذلك ، قرر تكريس حياته المهنية للقطاع غير الربحي. خلال فترة توقفه ، يحب مارك القراءة والطهي وممارسة اليوغا واللعب مع كلبه المحبوب ، وهو شنوزر مصغر يدعى كوبر.
مايك نيومان
الرئيس التنفيذي للعمليات
ركزت مهنة مايك على الإسكان الميسور التكلفة ورعاية الأطفال ورعاية كبار السن والترفيه والمتنزهات ومراكز اللياقة البدنية والمتاحف والفنون المسرحية والمكتبات والمدارس. بدأ تاريخه مع Wu Yee منذ سنوات عديدة ، عندما أدار بناء وتجديد مراكز رعاية الأطفال في Wu Yee في 700 Velasco و 888 Clay و 831 Broadway و 1010 Montgomery. مايك عضو في مجلس إدارة الخدمات الصحية العليا في Ok. تلقى تعليمه في جامعة واين ستيت.
فرجينيا تشيونغ
مدير التقدم
تتمتع فرجينيا بأكثر من 10 سنوات من الخبرة في مجال التنمية غير الربحية التي تساعد المنظمات على إنشاء وتنفيذ استراتيجية جمع الأموال والبنية التحتية. في أدوارها السابقة ، ساعدت في جمع الأموال للمدرسة الصينية الأمريكية الدولية ، Artspan واتحاد الجالية اليهودية في سان فرانسيسكو. كما شاركت في تأسيس Give a Beat في عام 2013 ، وهي مؤسسة توجه قوة الموسيقى لزيادة الوعي بالشباب والعائلات المتأثرة بالسجن الجماعي. يوفر دورها في خدمات الأطفال Wu Yee منفذا لشغفها في دعم حقوق المهاجرين والنساء والأطفال.
شيريل هورني
مدير تنمية الطفل / برنامج Head Start
تعمل شيريل في مجال التعلم المبكر والرعاية لأكثر من سبعة عشر عاما وتعمل في Wu Yee منذ عام 2009. شغلت عددا من الأدوار مثل المعلم والمدرب الموجه والمدير ، وتعمل الآن كمديرة لبرنامج تنمية الطفل. تعمل حاليا في لجنة التخطيط الاستشارية لرعاية الطفل في سان فرانسيسكو وعملت سابقا في مجلس إدارة جمعية كاليفورنيا لتعليم الأطفال الصغار ، وجمعية إيست باي لتعليم الأطفال الصغار ، ومبنى سان فرانسيسكو للمرأة. شيريل حاصلة على درجة البكالوريوس من جامعة بوسطن ودرجة الماجستير من جامعة سان فرانسيسكو. تهتم شيريل بشدة بالطبيعة والإنصاف وقضايا المرأة والطفل وهي أم فخورة لطفل ما قبل المدرسة.
ميشيل لوت
مدير الموارد البشرية
ميشيل هي من مواليد سان فرانسيسكو ، ولدت ونشأت في مجتمع Bayview Hunters Point ، مع 30 + سنوات من الخبرة في قيادة الموارد البشرية. تخرجت ميشيل من جامعة ولاية سان فرانسيسكو بدرجة بكالوريوس العلوم في شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية والإدارة العامة ، وأمضت حياتها المهنية المبكرة في العمل في القطاع الخاص مع Conagra Foods و Visa International و Moscone Convention Center ، وأمضت السنوات الخمس عشرة الماضية في قيادة وظيفة الموارد البشرية في واحدة من أكبر المنظمات غير الربحية داخل سان فرانسيسكو. ميشيل هي شريك تجاري استراتيجي قوي بشكل استثنائي ، وكبير المفاوضين ، وبناء الفريق الذي يمتلك فهما عميقا لمهمة المنظمة وفعاليتها الثقافية مع القدرة على تقديم المشورة للقادة لتمكين النمو والاحتفاظ بالموظفين. ميشيل ناشطة شغوفة ملتزمة بالتنوع والشمول.
عيد الفصح كالفيت
مدير خدمات الأسرة والمجتمع
مع 17 عاما من الإدارة والتطوير غير الربحي ، يجلب عيد الفصح ثروة من الخبرة إلى Wu Yee. شغلت سابقا منصب مديرة لثلاث وكالات غير ربحية ووكالة حكومية في المقاطعة. وركزت اثنتان من الوكالات التي لا تستهدف الربح على تقديم خدمات برنامج Early Head Start و Head Start للأسر التي تعيش عند مستوى الفقر الاتحادي أو دونه؛ وركز الثالث على تقديم الخدمات للأسر غير المسكنة في سان فرانسيسكو. يحمل عيد الفصح درجة الدكتوراه في القيادة التربوية وماجستير في الإدارة العامة من جامعة ولاية كاليفورنيا ، ستانيسلاوس. ماجستير في التربية من جامعة جراند كانيون ، فينيكس ، أريزونا ؛ وبكالوريوس في الإدارة العامة من جامعة ولاية جاكسون ، جاكسون ، ميسيسيبي. للحصول على الدكتوراه ، أجرت إيستر بحثا عن حياة النساء الأمريكيات من أصل أفريقي واللاتينيات اللائي شاركن في برنامج العائلات المنتظرة المبكرة في سنترال فالي بكاليفورنيا. نتج عن ذلك أطروحة بعنوان "دراسة طرق مختلطة للنساء الأمريكيات من أصل أفريقي واللاتيني ورحلتهن من خلال برنامج العائلات الحامل في وقت مبكر" (2014). عمل عيد الفصح باستمرار ضمن البرامج التي تؤثر على الأطفال والأسر التي تعيش عند مستوى الفقر أو دونه.