Al servicio de nuestra comunidad
Wu Yee Children's Services busca candidatos dinámicos para formar parte de su junta directiva y ayudar a desarrollar su visión y sostenibilidad a largo plazo. Wu Yee tiene un presupuesto de 50 millones de dólares y atiende a más de 5.000 niños en San Francisco. Ayúdenos a cerrar la brecha de equidad conectando a los niños pequeños con una excelente atención y educación en la primera infancia, desde el principio. Nuestra dirección y nuestro personal representan la diversidad de San Francisco. BIPOC son muy animados a aplicar.
Necesitamos personas con experiencia en los sectores sanitario, inmobiliario, educativo, de defensa de derechos, de arquitectura de datos e infraestructuras o miembros de la comunidad con raíces en San Francisco. No obstante, agradeceremos su interés si está profundamente comprometido con nuestro trabajo y nuestros valores.
Declaración de valores del Consejo de Administración
En Wu Yee Children's Service, creemos que no hay nada más esencial que una excelente atención y educación infantil para todos nuestros niños, desde el principio. Cada día nos asociamos con los padres, así como con innumerables personas y organizaciones de todo San Francisco, para proporcionar una red que fortalezca y conecte a una comunidad diversa y resistente en torno a nuestros niños. Porque cuando defendemos a los niños, nos defendemos unos a otros. Como Junta Directiva de Wu Yee Children's Services, entendemos que servimos a todo San Francisco y celebramos la fortaleza y diversidad de nuestros niños, familias y fuerza laboral. Estamos comprometidos a construir y mantener una junta que refleje la diversidad de la comunidad a la que servimos. Tenemos en cuenta nuestros valores fundamentales, nuestra misión y nuestra comunidad a la hora de crear nuestro consejo y de reclutar a sus miembros. Estamos en un proceso de aprendizaje y seguimos reflexionando, perfeccionando y mejorando nuestras prácticas. Sin embargo, nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión no vacila.
Al seleccionar nuestro Consejo de Administración, tenemos en cuenta, sopesamos y equilibramos los siguientes aspectos:
- Experiencia profesional
- Nuestra principal responsabilidad es la solidez fiduciaria y a largo plazo de la organización. Para ello se requiere una serie de perfiles profesionales que respondan a las necesidades estratégicas de Wu Yee.
- Experiencia vital y compromiso en la comunidad de San Francisco
- Origen cultural, racial y económico
La belleza de la comunidad Wu Yee reside en nuestra diversidad étnica y de género, racial y socioeconómica:
- Estamos orgullosos de nuestra historia al servicio de una población inmigrante fuerte
- Muchas de nuestras familias son multilingües: inglés, español, mandarín, cantonés, árabe, vietnamita, etc.
- Atendemos a familias de todo San Francisco y nos centramos especialmente en los barrios donde nuestros servicios son más necesarios y contribuyen mejor al bienestar económico familiar.
Cualificaciones
- Amplia experiencia profesional con logros significativos de liderazgo ejecutivo en el sector empresarial, gubernamental, filantrópico o sin ánimo de lucro y/o amplios conocimientos o trabajo con los clientes a los que servimos.
- Compromiso y comprensión de la comunidad de Wu Yee.
- Habilidades diplomáticas y una capacidad natural para cultivar relaciones y persuadir, convocar, facilitar y crear acuerdos entre personas diversas.
- Cualidades personales de integridad, credibilidad y pasión por mejorar la vida de la comunidad de Wu Yee.
Funciones y responsabilidades de la Junta General
- Determinar la misión y la finalidad de la organización.
- Participar en la recaudación de fondos haciendo una contribución personal significativa anualmente, abogando por Wu Yee con sus redes personales y/o participando activamente en los esfuerzos de recaudación de fondos de la junta.
- Seleccione al Director Ejecutivo (DE).
- Apoyar al DE y revisar su actuación.
- Garantizar una planificación organizativa eficaz.
- Garantizar unos recursos financieros adecuados mediante el control presupuestario y la recaudación de fondos.
- Gestionar eficazmente los recursos.
- Determinar y supervisar los programas y servicios de la organización.
- Mejorar la imagen pública de la organización.
- Servir de Tribunal de Apelación, en caso necesario.
- Evaluar el rendimiento del Consejo.
Mandato y obligaciones de los miembros del Consejo
- Desempeñan su cargo por un período inicial de (1) año y pueden ser reelegidos por un período de dos años, y hasta tres (3) períodos consecutivos de dos años tras la finalización del período inicial de un año en el cargo.
- Asistir regularmente a las reuniones del Consejo, incluidas las de los comités y las importantes.
- Prepárese bien para las reuniones; manténgase informado sobre los asuntos del comité, y revise y comente las actas y los informes.
- Participar en la recaudación de fondos haciendo una contribución personal significativa anualmente, abogando por Wu Yee con sus redes personales y/o participando activamente en los esfuerzos de recaudación de fondos de la junta directiva.
- Ofrécete voluntario para las tareas y complétalas a fondo y a tiempo.
- Conozca a los demás miembros del consejo y establezca una relación de trabajo colegiada que contribuya a llegar a un acuerdo.
Compromiso de tiempo
- ~ 2 horas/mes para reuniones del consejo
- ~ 2 horas/mes en trabajo de comité más 1 hora de preparación para todas las reuniones
- Retiro de la Junta Directiva de un día de duración (anualmente)
- Eventos especiales a medida que surgen ~2-3 / año, 2 horas cada uno
- Varios basados en la asunción de responsabilidades por parte de un miembro individual
Formación
- Una orientación inicial de 1 hora sobre el trabajo de la organización con el Director Ejecutivo y/o el Presidente de la Junta Directiva.
- Recorrido inicial por al menos uno de nuestros centros.
- En curso, según sea necesario, si no se incorpora a los órdenes del día de la Junta Directiva.