En Wu Yee Children's Service, creemos que no hay nada más esencial que una excelente atención y educación infantil para todos nuestros niños, desde el principio. Cada día nos asociamos con los padres, así como con innumerables personas y organizaciones de todo San Francisco, para proporcionar una red que fortalezca y conecte a una comunidad diversa y resistente en torno a nuestros niños. Porque cuando defendemos a los niños, nos defendemos unos a otros. Como Junta Directiva de Wu Yee Children's Services, entendemos que servimos a todo San Francisco y celebramos la fortaleza y diversidad de nuestros niños, familias y fuerza laboral. Estamos comprometidos a construir y mantener una junta que refleje la diversidad de la comunidad a la que servimos. Tenemos en cuenta nuestros valores fundamentales, nuestra misión y nuestra comunidad a la hora de crear nuestro consejo y de reclutar a sus miembros. Estamos en un proceso de aprendizaje y seguimos reflexionando, perfeccionando y mejorando nuestras prácticas. Sin embargo, nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión no vacila.

Al seleccionar nuestro Consejo de Administración, tenemos en cuenta, sopesamos y equilibramos los siguientes aspectos:

• Experiencia profesional
• Nuestra principal responsabilidad es la solidez fiduciaria y a largo plazo de la organización. Para ello se requiere una serie de perfiles profesionales que respondan a las necesidades estratégicas de Wu Yee.
• Experiencia vital y compromiso en la comunidad de San Francisco
• Origen cultural, racial y económico

La belleza de la comunidad Wu Yee reside en nuestra diversidad étnica y de género, racial y socioeconómica:

• Estamos orgullosos de nuestra historia al servicio de una población inmigrante fuerte
• Muchas de nuestras familias son multilingües: inglés, español, mandarín, cantonés, árabe, vietnamita, etc.
• Atendemos a familias de todo San Francisco y nos centramos especialmente en los barrios donde nuestros servicios son más necesarios y contribuyen mejor al bienestar económico familiar.
  
  

Cualificaciones

• Amplia experiencia profesional con logros significativos de liderazgo ejecutivo en el sector empresarial, gubernamental, filantrópico o sin ánimo de lucro y/o amplios conocimientos o trabajo con los clientes a los que servimos.
• Compromiso y comprensión de la comunidad de Wu Yee.
• Habilidades diplomáticas y una capacidad natural para cultivar relaciones y persuadir, convocar, facilitar y crear acuerdos entre personas diversas.
• Cualidades personales de integridad, credibilidad y pasión por mejorar la vida de la comunidad de Wu Yee.
  
  

Funciones y responsabilidades de la Junta General

• Determinar la misión y la finalidad de la organización.
• Participar en la recaudación de fondos haciendo una contribución personal significativa anualmente, abogando por Wu Yee con sus redes personales y/o participando activamente en los esfuerzos de recaudación de fondos de la junta.
• Seleccione al Director Ejecutivo (DE).
• Apoyar al DE y revisar su actuación.
• Garantizar una planificación organizativa eficaz.
• Garantizar unos recursos financieros adecuados mediante el control presupuestario y la recaudación de fondos.
• Gestionar eficazmente los recursos.
• Determinar y supervisar los programas y servicios de la organización.
• Mejorar la imagen pública de la organización.
• Servir de Tribunal de Apelación, en caso necesario.
• Evaluar el rendimiento del Consejo.
  
  

Mandato y obligaciones de los miembros del Consejo

• Desempeñan su cargo por un período inicial de (1) año y pueden ser reelegidos por un período de dos años, y hasta tres (3) períodos consecutivos de dos años tras la finalización del período inicial de un año en el cargo.
  
  
• Asistir regularmente a las reuniones del Consejo, incluidas las de los comités y las importantes.
  
  
• Prepárese bien para las reuniones; manténgase informado sobre los asuntos del comité, y revise y comente las actas y los informes.
  
  
• Participar en la recaudación de fondos haciendo una contribución personal significativa anualmente, abogando por Wu Yee con sus redes personales y/o participando activamente en los esfuerzos de recaudación de fondos de la junta directiva.
  
  
• Ofrécete voluntario para las tareas y complétalas a fondo y a tiempo.
  
  
• Conozca a los demás miembros del consejo y establezca una relación de trabajo colegiada que contribuya a llegar a un acuerdo.
  
  

Compromiso de tiempo

• ~ 2 horas/mes para reuniones del consejo
• ~ 2 horas/mes en trabajo de comité más 1 hora de preparación para todas las reuniones
• Retiro de la Junta Directiva de un día de duración (anualmente)
• Eventos especiales a medida que surgen ~2-3 / año, 2 horas cada uno
• Varios basados en la asunción de responsabilidades por parte de un miembro individual
  
  

Formación

• Una orientación inicial de 1 hora sobre el trabajo de la organización con el Director Ejecutivo y/o el Presidente de la Junta Directiva.
• Recorrido inicial por al menos uno de nuestros centros.
• En curso, según sea necesario, si no se incorpora a los órdenes del día de la Junta Directiva.