Tại Dịch vụ Trẻ em Wu Yee, chúng tôi tin rằng không có gì cần thiết hơn việc chăm sóc và giáo dục trẻ em tuyệt vời cho tất cả trẻ em của chúng tôi, ngay từ đầu. Mỗi ngày, chúng tôi hợp tác với các bậc cha mẹ, cũng như vô số cá nhân và tổ chức trên khắp San Francisco, để cung cấp một mạng lưới củng cố và kết nối một cộng đồng đa dạng, kiên cường xung quanh con cái chúng ta. Bởi vì khi chúng ta đứng lên bảo vệ trẻ em, chúng ta đứng lên bảo vệ lẫn nhau. Với tư cách là Ban Giám đốc Dịch vụ Trẻ em Wu Yee, chúng tôi hiểu rằng chúng tôi phục vụ tất cả San Francisco và tôn vinh sức mạnh và sự đa dạng của trẻ em, gia đình và lực lượng lao động của chúng tôi. Chúng tôi cam kết xây dựng và duy trì một hội đồng quản trị phản ánh sự đa dạng của cộng đồng mà chúng tôi phục vụ. Chúng tôi nhìn vào các giá trị cốt lõi, sứ mệnh và cộng đồng của mình khi chúng tôi xây dựng hội đồng quản trị của mình và tìm cách tuyển dụng các thành viên hội đồng quản trị. Chúng tôi đang trên hành trình học tập và tiếp tục phản ánh, tinh chỉnh và cải thiện thực tiễn của mình. Tuy nhiên, cam kết của chúng tôi đối với sự đa dạng, công bằng và hòa nhập không hề dao động.

Khi chúng tôi chọn Hội đồng quản trị của mình, chúng tôi xem xét, cân nhắc và cân bằng những điều sau:

• Nền tảng chuyên nghiệp
• Trách nhiệm chính của chúng tôi là đối với sự ủy thác và sức mạnh lâu dài của tổ chức. Điều này đòi hỏi một loạt các nền tảng chuyên nghiệp đáp ứng nhu cầu chiến lược của Wu Yee.
• Kinh nghiệm sống và sự tham gia trong cộng đồng San Francisco
• Nền tảng văn hóa, chủng tộc và kinh tế

Vẻ đẹp của cộng đồng Wu Yee nằm ở sự đa dạng về sắc tộc và giới tính, chủng tộc và kinh tế xã hội của chúng ta:

• Chúng tôi tự hào về lịch sử phục vụ một dân số nhập cư mạnh mẽ
• Nhiều gia đình của chúng tôi đa ngôn ngữ, bao gồm tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Quan Thoại, tiếng Quảng Đông, tiếng Ả Rập, tiếng Việt, v.v.
• Chúng tôi phục vụ các gia đình trên khắp San Francisco và đặc biệt tập trung vào các khu vực lân cận nơi các dịch vụ của chúng tôi hoặc cần thiết nhất và đóng góp tốt nhất cho sức khỏe kinh tế gia đình.
  
  

Trình độ chuyên môn

• Kinh nghiệm chuyên môn sâu rộng với những thành tích lãnh đạo điều hành đáng kể trong kinh doanh, chính phủ, hoạt động từ thiện hoặc lĩnh vực phi lợi nhuận và / hoặc kiến thức sâu rộng hoặc làm việc với các khách hàng mà chúng tôi phục vụ.
• Cam kết và hiểu biết về cộng đồng của Wu Yee.
• Kỹ năng ngoại giao hiểu biết và khả năng tự nhiên để vun đắp các mối quan hệ và thuyết phục, triệu tập, tạo điều kiện và xây dựng các thỏa thuận giữa các cá nhân đa dạng.
• Phẩm chất cá nhân về sự chính trực, uy tín và niềm đam mê cải thiện cuộc sống của cộng đồng Wu Yee.
  
  

Vai trò và trách nhiệm của Hội đồng quản trị chung

• Xác định sứ mệnh và mục đích của tổ chức.
• Tham gia gây quỹ bằng cách đóng góp cá nhân có ý nghĩa hàng năm, vận động cho Wu Yee với mạng lưới cá nhân của bạn và / hoặc tích cực tham gia vào các nỗ lực gây quỹ của hội đồng quản trị.
• Chọn Giám đốc điều hành (ED).
• Hỗ trợ ED và xem xét hiệu suất của cô ấy / anh ấy.
• Đảm bảo lập kế hoạch tổ chức hiệu quả.
• Đảm bảo nguồn lực tài chính đầy đủ thông qua giám sát ngân sách và gây quỹ.
• Quản lý tài nguyên hiệu quả.
• Xác định và giám sát các chương trình và dịch vụ của tổ chức.
• Nâng cao hình ảnh công khai của tổ chức.
• Phục vụ như một Tòa phúc thẩm, nếu cần thiết.
• Đánh giá hiệu suất của hội đồng quản trị.
  
  

Nhiệm kỳ & Nhiệm vụ & Nhiệm vụ của Thành viên Hội đồng Quản trị Cá nhân

• Phục vụ cho nhiệm kỳ ban đầu trong (1) năm và có thể được bầu lại với nhiệm kỳ hai năm, và tối đa ba (3) nhiệm kỳ 2 năm liên tiếp sau khi hoàn thành nhiệm kỳ một năm đầu tiên.
  
  
• Thường xuyên tham dự các cuộc họp hội đồng quản trị, bao gồm các cuộc họp của ủy ban và các cuộc họp quan trọng.
  
  
• Chuẩn bị tốt cho các cuộc họp; Luôn được thông báo về các vấn đề của ủy ban, đồng thời xem xét và nhận xét về biên bản và báo cáo.
  
  
• Tham gia gây quỹ bằng cách đóng góp cá nhân có ý nghĩa hàng năm, vận động cho Wu Yee với mạng lưới cá nhân của bạn và / hoặc tích cực tham gia vào các nỗ lực gây quỹ của hội đồng quản trị.
  
  
• Tình nguyện cho các nhiệm vụ và hoàn thành chúng một cách kỹ lưỡng và đúng hạn.
  
  
• Làm quen với các thành viên hội đồng quản trị khác và xây dựng mối quan hệ làm việc đồng nghiệp góp phần vào thỏa thuận.
  
  

Cam kết thời gian

• ~ 2 giờ / tháng cho các cuộc họp hội đồng quản trị
• ~ 2 giờ / tháng làm việc của ủy ban cộng với thời gian chuẩn bị 1 giờ cho tất cả các cuộc họp
• Nghỉ dưỡng hội đồng quản trị cả ngày (hàng năm)
• Các sự kiện đặc biệt khi chúng xuất hiện ~ 2-3 / năm, mỗi sự kiện 2 giờ
• Các điều khoản khác dựa trên giả định trách nhiệm của một thành viên cá nhân
  
  

Đào tạo

• Định hướng ban đầu kéo dài 1 giờ cho công việc của tổ chức với Giám đốc điều hành và / hoặc Chủ tịch Hội đồng quản trị.
• Chuyến tham quan trang web ban đầu của ít nhất một trong các trang web của chúng tôi.
• Đang diễn ra, khi cần thiết, nếu không được đưa vào chương trình nghị sự của BoD.