在五義兒童服務，我們相信沒有什麼比從一開始就為所有孩子提供優質的兒童保育和教育更重要的了。每天，我們都與父母以及三藩市各地的無數個人和組織合作，提供一個網路，加強和連接我們孩子周圍多元化、有彈性的社區。因為當我們為兒童挺身而出時，我們就是在為彼此挺身而出。作為五義兒童服務董事會，我們明白我們為整個三藩市服務，並慶祝我們的孩子、家庭和工作力的力量和多樣性。我們致力於建立和維護一個反映我們所服務社區多樣性的董事會。我們在建立董事會並尋求招募董事會成員時關注我們的核心價值觀、使命和社區。我們正在學習，並繼續反思，完善和改進我們的實踐。然而，我們對多樣性、公平性和包容性的承諾並沒有動搖。

在選擇董事會時，我們會考慮、權衡和平衡以下因素：

• 專業背景
• 我們的主要責任是維護組織的信託和長期實力。這就需要具備一系列符合吳儀戰略需要的專業背景。
• 三藩市社區的生活經歷和參與
• 文化、種族和經濟背景

Wu Yee社區的美麗在於我們的民族和性別，種族和社會經濟多樣性：

• 我們為服務於強大的移民人口的歷史感到自豪
• 我們的許多家庭都精通多種語言，包括英語，西班牙文，普通話，粵語，阿拉伯文，越南語等。
• 我們為三藩市的家庭提供服務，特別關注我們的服務或最需要和最有助於家庭經濟健康的社區。
  
  

資格

• 豐富的專業經驗，在商業、政府、慈善事業或非營利部門取得重大行政領導成就和/或與我們服務的客戶有廣泛的知識或合作。
• 對吳儀社區的承諾和理解。
• 精明的外交技巧和培養關係以及說服，召集，促進和建立不同個人之間協議的天賦能力。
• 正直、可信的個人品質，以及對改善吳儀社區生活的熱情。
  
  

董事會總角色和職責

• 確定組織的使命和宗旨。
• 通過每年做出有意義的個人貢獻、通過您的個人網路宣導 Wu Yee 和/或積极參與董事會籌款工作來參與籌款活動。
• 選擇執行董事（ED）。
• 支援ED並審查她/他的表現。
• 確保有效的組織規劃。
• 通過預算監測和籌資確保充足的財政資源。
• 有效管理資源。
• 確定和監控組織的計劃和服務。
• 提升組織的公眾形象。
• 如有必要，擔任上訴法院。
• 評估電路板性能。
  
  

個別董事會成員任期及職責

• 首屆任期為（1）年，可連選連任兩年，在完成首屆一年任期后，最多可連選三（3）屆，任期兩年。
  
  
• 定期出席董事會會議，包括委員會和重要會議。
  
  
• 為會議做好充分準備;隨時了解委員會事宜，並審查和評論會議記錄和報告。
  
  
• 通過每年做出有意義的個人貢獻、通過您的個人網路宣導 Wu Yee 和/或積极參與董事會籌款工作來參與籌款活動。
  
  
• 自願參加作業並徹底按時完成作業。
  
  
• 結識其他董事會成員並建立有助於達成協定的合議工作關係。
  
  

時間承諾

• ~ 2小時/月的董事會會議
• ~ 2小時/月的委員會工作加上1小時的所有會議準備時間
• 全天董事會務虛會（每年）
• 特別活動出現~2-3 /年，每次2小時
• 基於個人成員承擔職責的雜項
  
  

訓練

• 與執行主任和/或董事會主席一起對組織的工作進行1小時的初步介紹。
• 至少一個網站的初始現場參觀。
• 根據需要進行，如果未納入 BoD 議程。